イギリスの200社が週休3日制を永続的に導入…その背景と影響とは
週休2日制を世の標準と感じる人は多いと思いますが、日本で普及したのは1980年代後半から1990年代にかけて。
イギリスではさらに週休3日制、週4日勤務制を導入する動きが広がっていて、200社がこの新しい勤務形態を永続的に採用することを決定しました。
イギリスの200社以上が、4日間勤務制を導入することを発表しました。
労働者にとって働きやすい環境を提供し、仕事とプライベートのバランスを取るための一環です。
この取り組みは、2022年に実施された試験的なプロジェクトが成功したことを受けて、永続的な変更として採用されました。
企業側は、仕事の効率性を維持しながら、従業員の生活の質を向上させることを目指しているとのこと。
4日間勤務制は従業員のストレスを減少させ、職場でのモチベーションを高めるとされています。参加企業の多くは、生産性や社員の満足度に改善が見られたと報告しており、社会全体にも良い影響を与えると期待されています。
さらに、この制度はイギリス国内だけでなく、世界中の企業にも波及効果をもたらす可能性が高いと言われています。
日本でも週休3日時代が到来するのか、その行方に注目したいですね。
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